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一、个人基本信息 |
姓名 | 张山杉 | 职称 | 讲师 |
性别 | 女 | 行政职务 | 无 |
学位 | 博士 | 办公电话 |
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电子邮箱 | zhangss@swufe.edu.cn |
社会兼职 | 无 |
二、研究领域 |
跨文化领导力，跨文化背景下的团队合作和团队创新，元分析方法 |
三、教育及培训背景 2019-2023，中国人民大学，人力资源管理，管理学博士 2016-2019，beat365正版唯一官网必一，政策科学与公共管理创新，管理学硕士 2012-2016，beat365正版唯一官网必一，工商管理，管理学学士 |
四、职业经历 |
2023.7-至今beat365正版唯一官网必一，讲师 |
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五、目前承担的主要课程 |
本科 | 跨文化商务沟通 |
硕士 | 管理学原理（英） |
博士 |
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MIB |
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六、主要研究成果 |
1、主要课题 |
起点时间 | 项目名称 | 项目来源 |
2017 | 辱虐管理对于第三方日常行为反应和健康的影响：基于大数据的多层次纵贯性研究 （参研） | 国家自然科学基金青年项目 |
2020 | 基于平台生态发展视角下重大科技基础设施的创新集群研究 | 中国人民大学科研基金项目 |
2021 | 国家实验室建设与国家重点实验室重组研究 | 科技部子项目 |
2、主要论文 |
出版时间 | 论文题目 | 报刊名称 |
2018 | Hospital service quality and patient loyalty: the mediation effect of empathy | Journal of Business & Industrial Marketing |
2019 | 经验研究的新范式——经验取样法 | 中国人力资源开发 |
2019 | Work-family segmentation preferences and work-family conflict: Mediating effect of work-related ICT use at home and the multilevel moderating effect of group segmentation norms. | Frontiers in Psychology |
2021 | 新游戏,新规则:大数据在组织管理研究中的应用 | 中国人力资源开发 |
2022 | When and why does voice sustain or stop? The roles of leader behaviours, power differential perception and psychological safety. | Applied Psychology. |
2022 | The Ripple Effect: How Leader Workplace Anxiety Shapes Follower Job Performance. | Frontiers in Psychology |
2023 | 冲突还是增益？员工资质过剩感知对工作家庭关系的影响 | 心理科学进展 |
3、主要著作教材 |
出版时间 | 著作名称 | 出版社名称 |
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七、重要教学科研获奖 |
2017，湖南省技术经济与管理现代化研究会年会论文一等奖. |
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