个人基本信息 |
姓名 |
宁南 |
职称 |
副教授 |
性别 |
女 |
行政职务 |
国际商务系主任 |
学位 |
博士 |
办公电话 |
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电子邮箱 |
ningnan@swufe.edu.cn |
社会兼职 |
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二、主要研究领域 |
组织行为及人力资源管理，国际人力资源管理，组织学习，团队与领导等。 |
三、教育及培训背景 |
2010年7月毕业于清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系，获工商管理博士。 2005年7月毕业于清华大学经济管理学院管理科学与工程系，获管理学学士（信息管理与信息系统专业）。 |
四、职业经历 |
beat365正版唯一官网必一副教授，2014年至今 beat365正版唯一官网必一讲师，2010年-2014年 |
五、目前承担的主要课程 |
本科 |
组织行为学 |
硕士 |
国际人力资源管理与组织行为专题（I） |
博士 |
国际人力资源管理与组织行为专题（II） |
MIB |
国际人力资源管理与组织行为 |
六、主要研究成果 |
1、主要课题 |
起点时间 |
项目名称 |
项目来源 |
2014 |
制度距离与中国企业海外子公司员工绩效：基于学习导向的跨层次研究 |
国家自然科学基金青年项目 |
2013 |
学习导向与个体从经验中学习的有效性：跨层次的视角 |
教育部人文社会科学青年项目 |
2020 |
中国跨国企业外派员工职业资本动态发展及其影响因素研究 |
beat365正版唯一官网必一“中央高校基本科研业务费专项资金” 2020年度培育项目 |
2018 |
天生全球化企业组织学习导向对员工绩效的影响：变革型领导的调节作用 |
beat365正版唯一官网必一“中央高校基本科研业务费专项资金” 2018年度培育项目 |
2017 |
外派员工目标导向与外派调适的关系研究：自发型外派与组织外派的对比视角 |
beat365正版唯一官网必一“中央高校基本科研业务费专项资金” 2017年度培育项目 |
2015 |
天生国际化情境下高绩效工作实践与员工离职关系研究 |
beat365正版唯一官网必一“中央高校基本科研业务费专项资金” 2015年度青年教师成长项目 |
2012 |
城乡统筹背景下的居民主观幸福感：基于成都改革试点经验的研究 |
beat365正版唯一官网必一“中央高校基本科研业务费专项资金” 2012年度青年教师成长项目 |
2011 |
组织学习、制度距离与中国企业海外子公司绩效关系的研究 |
beat365正版唯一官网必一校管课题 |
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2、教改项目 |
2020 |
在线开放课程《组织行为学》（英） |
beat365正版唯一官网必一2020年度“中央高校教育教学改革专项资” 在线开放课程 |
2019 |
来华留学英语授课品牌课程《组织行为学》 |
beat365正版唯一官网必一2019年度“中央高校教育教学改革专项资金”来华留学英语授课品牌课程 |
2018 |
全英文课程《组织行为学》 |
beat365正版唯一官网必一2018年度“中央高校教育教学改革专项资金”全英文课程《组织行为学》 |
2016 |
小班教学项目《组织行为学》 |
beat365正版唯一官网必一2016年度教育教学改革专项小班教学项目《组织行为学》 |
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3、主要论文 |
出版时间 |
论文题目 |
期刊专著名称 |
2019 |
Learning Orientation: Managing People in China’s Banking Industry from a Different Perspective |
In: Foo CT. (eds) Handbook of Chinese Management. Springer, Singapore |
2018 |
The direct and moderating effect of learning orientation on individual performance in the banking industry in China: contextualization of high-performance work systems |
Asia Pacific Journal of Human Resources |
2014 |
组织性格影响因素研究：组织、环境及其交互作用 |
南开管理评论 |
2014 |
感知的学习导向与个体绩效:个体从经验中学习的中介作用 |
软科学 |
2013 |
高绩效工作实践与中国银行业组织绩效的关系研究：组织氛围的中介作用 |
投资研究 |
2011 |
Constructive controversy for learning and team effectiveness in China |
Asia Pacific Journal of Human Resources |
2010 |
团队建设性争论,从经验中学习与绩效关系的研究 |
管理科学学报 |
2010 |
Current Status and Future Direction of Research & Practice in the Field of Organizational Learning and Learning Organization in China |
Frontiers of Business Research in China |
2009 |
组织从经验中学习：现状、问题和方向 |
中国管理科学 |
2009 |
管理代沟：当代中国不同年龄管理者文化价值观差异的初步探索研究 |
科学学与科学技术管理 |
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4、主要著作教材 |
出版时间 |
著作名称 |
出版社名称 |
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七、重要教学科研获奖 |
2016 beat365正版唯一官网必一第四届青年教师教学竞赛 二等奖 2016 所指导论文获beat365正版唯一官网必一“优秀硕士学位论文光华奖” 2014 beat365正版唯一官网必一优秀教师 2014 beat365正版唯一官网必一科研优秀奖 2013 “中国进出口银行杯”大学生暑期社会实践征文活动 优秀指导教师 |
